Acas gibt Tipps für Arbeitgeber vor der Fußball-WM

Die britische Arbeitsberatungsstelle Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) hat vor der anstehenden Fußball-Weltmeisterschaft eine Reihe von Empfehlungen für Arbeitgeber veröffentlicht. Ziel ist es, potenzielle Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden und die Produktivität zu erhalten, während viele Mitarbeiter die Spiele verfolgen möchten.

Flexible Arbeitszeiten und klare Regeln

Acas rät Arbeitgebern, frühzeitig mit ihren Mitarbeitern über mögliche Anpassungen der Arbeitszeiten zu sprechen. Dazu gehören etwa Gleitzeitmodelle, die es ermöglichen, Spiele während der Arbeitszeit anzuschauen und die versäumte Arbeit nachzuholen. Auch die Möglichkeit, Überstunden abzubauen oder Urlaub zu nehmen, sollte in Betracht gezogen werden.

„Arbeitgeber sollten proaktiv handeln und klare Richtlinien aufstellen, um Missverständnisse zu vermeiden“, sagte ein Sprecher von Acas. „Dazu gehört auch, ob Mitarbeiter Spiele auf ihren Bildschirmen verfolgen dürfen oder ob dies die Produktivität beeinträchtigt.“

Bildschirmarbeit und Ablenkung

Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Umgang mit Livestreams und Social Media während der Arbeitszeit. Acas empfiehlt, eine Unternehmensrichtlinie zu erstellen, die festlegt, in welchem Umfang die Verfolgung der Spiele erlaubt ist. Dabei sollten Arbeitgeber auch die IT-Sicherheit im Blick behalten, da das Streamen von Videos die Netzwerkkapazität belasten kann.

„Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Erwartungen klar kommunizieren und gleichzeitig Verständnis für das Interesse der Mitarbeiter an der WM zeigen“, so der Acas-Sprecher weiter. „Eine ausgewogene Lösung kann die Moral stärken und die Bindung an das Unternehmen fördern.“

Umgang mit Fehlzeiten und Krankmeldungen

Acas warnt zudem vor einem Anstieg von Krankmeldungen während des Turniers. Arbeitgeber sollten daher frühzeitig mit ihren Teams über die Folgen von unentschuldigtem Fehlen sprechen. „Wenn Mitarbeiter krank sind, sollten sie sich wie gewohnt krankmelden. Aber wir raten Arbeitgebern, wachsam zu sein, wenn auffällig viele Krankmeldungen an Spieltagen eingehen“, erklärte der Sprecher.

Die Beratungsstelle empfiehlt, ein offenes Gesprächsklima zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Wünsche äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. „Durch frühzeitige Planung können Arbeitgeber und Mitarbeiter gemeinsam eine Lösung finden, die für beide Seiten funktioniert“, so Acas abschließend.