Acas ofrece consejos a empleadores de cara al Mundial

El Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje (Acas) del Reino Unido ha emitido una serie de recomendaciones dirigidas a los empleadores para ayudarles a gestionar el impacto del próximo Mundial de fútbol en el entorno laboral. El torneo, que se celebrará en Catar del 20 de noviembre al 18 de diciembre de 2022, genera expectación entre los aficionados, pero también plantea desafíos para las empresas en términos de absentismo, productividad y ambiente laboral.

Planificación anticipada y comunicación clara

Acas subraya la importancia de que los empleadores establezcan políticas claras con antelación. Entre sus sugerencias, destaca la necesidad de comunicar a los trabajadores las expectativas sobre la asistencia y el rendimiento durante el torneo. El organismo recomienda que las empresas consideren la posibilidad de permitir horarios flexibles o turnos rotativos para que los empleados puedan ver los partidos sin descuidar sus responsabilidades.

Gestión de solicitudes de vacaciones

Uno de los puntos clave es la gestión de las solicitudes de vacaciones. Acas aconseja a los empleadores que establezcan un sistema justo y transparente para aprobar los días libres, especialmente durante los partidos más importantes. Sugiere que las empresas podrían implementar un sistema de sorteo o priorizar las solicitudes según las necesidades operativas. También recomienda recordar a los empleados que las solicitudes deben presentarse con la suficiente antelación y que la empresa tiene derecho a denegarlas si la cobertura es insuficiente.

Productividad y distracciones

Para evitar una caída en la productividad, Acas propone que los empleadores permitan a los trabajadores ver los partidos en el lugar de trabajo, siempre que sea factible, o que organicen proyecciones en áreas comunes. Esto puede fomentar un ambiente positivo y reducir el absentismo no autorizado. No obstante, el organismo advierte que se deben establecer límites claros para garantizar que el trabajo no se vea afectado.

Políticas de vestimenta y decoración

Acas también aborda la posibilidad de que los empleados quieran vestir con los colores de su equipo o decorar sus espacios de trabajo. Recomienda que las empresas definan de antemano si permitirán estas expresiones de apoyo y, en caso afirmativo, establezcan pautas para evitar conflictos o excesos. Asimismo, sugiere que se fomente un ambiente inclusivo y respetuoso, especialmente si hay empleados de diferentes nacionalidades.

Absentismo y conducta inapropiada

El organismo recuerda que el absentismo injustificado o las llegadas tarde reiteradas pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Acas insta a los empleadores a ser flexibles pero firmes, y a documentar cualquier incidencia. También advierte sobre el consumo de alcohol durante la jornada laboral, que debe regirse por las políticas habituales de la empresa. En caso de que se organicen eventos para ver los partidos, se debe garantizar que el consumo de alcohol sea moderado y no afecte al entorno laboral.

En resumen, Acas enfatiza que una planificación anticipada y una comunicación abierta pueden ayudar a las empresas a convertir el Mundial en una oportunidad para mejorar la moral del equipo, en lugar de una fuente de conflictos o pérdida de productividad.